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青年示范岗标准细则,安全生产考核评分细则,青年安全生产监督岗,“青年安全生产示范岗”评分细则

发布时间:2013-10-03 来源: 青年安全生产示范岗

年度“太原市青年安全生产示范岗” 争创 集推荐表 3、 2012 年度“太原市青年安全生产示范岗” 争创 集体成员 基本情况 4、《太原市“青年安全生产示范岗 ” 管理办法( 试行)》 5、 太原市“青年安全生产示范岗” 考核评分细则 共青团太原市委 太原市安全生产监督...

“青年安全生产示范岗”评分细则 考核单位:

年 月 日 考核内容 基本要求 评分办法 分值 考评 分 1、岗位人员中有未经安全培训、考核合格后上岗的;特种作业人员无证或证书超期未审的; 2、本岗位(工序)存在重大安全隐患尚未完成整改的; 3、发生人身伤亡事故; 4、发生工程质量事故; 否决项 5、发生重大火灾、交通事故; 6、发生违法违纪事件; 7、发生人员责任事故及重要设备损坏事故; 8、发生隐瞒一类障碍和轻伤及以上事故; 9、主要经济技术指标未完成 未建立安全生产责任制的, 不得分; 建立、健全安全生产责任 制度未上墙的,不得分;责任制内 4 制。

容与岗位工作实际不相符的,每个 扣0.2分。

每年对本岗位人员进行安全职责方 建立健全安全生产责任 面的培训,无该培训的,不得分;无 安全生产责任制与权限的 制,明确本工段(班组) 培训记录的,不得分;每缺少一人 培训。

人员的安全生产职责 培训的,扣1分;被抽查人员对责任 制不清楚的,每人扣1分。

安全 管理 制度 (20 分) 每年根据本岗位的实际对本岗位的 定期对安全生产责任制进 安全生产责任制进行一次更新,无 行更新。

检查、更新记录的,不得分。

无岗位安全操作规程的,不得分; 结合岗位生产特点中的特 制度未上墙的,不得分;岗位操作 定风险的辨识, 编制齐全、 规程不齐全、适用的,每缺一个, 适用的岗位安全操作规程 扣1分; 每季度对员工进行培训和考 每季度对员工进行培训和 核,无培训和考核记录的不得分, 考核。

每少一次培训和考核,扣1分。

结合岗位实际,制定涵盖 岗位涉及的重大危险源预 案、特种设备预案、关键 装置和重点部位现现场处 置方案等。

每少一种预案扣0.5分; 制度未上墙 的,不得分;每年至少组织一次应 急救援预案的演练, 未进行演练扣2 分。 4 4 安全操作规程 4 应急救援预案 4 严格执行文件和档案管 建立文件和档案的管理制 建立文件和档案的管理制度,明确 理制度,确保安全规章 度,明确责任人员、流程、 责任人员、流程、形式、权限及各 制度和操作规程的使用 形式、权限及各类安全生 类安全生产档案及保存要求等。

效力 产档案及保存要求等。 10 档 案 管 理 (20 分) 现 场 管 理 (20 分) 对下列主要安全生产资料 进行档案管理:安全生产 会议记录(含纪要) 、员工 安全教育培训记录、危险 源管理台帐、安全生产检 建立安全生产过程、事 查记录、事故隐患整改记 未实行档案管理的,不得分;档案 件、活动、检查的安全 录、安全生产奖惩记录、 管理不规范的, 扣6分;每 缺少一 10 记录档案,并加强对安 特种作业人员登记记录、 类档案,扣2分。

全记录的有效管理 特种设备管理记录、安全 设备设施管理台账(包括 安装、运行、维护等) 、职 业健康检查与监护记录、 应急演习信息、技术图纸 等。

针对本岗位制定的异常情 况处置方案、 工艺流程图、 缺少一项扣1分,缺少2项以上扣5 相关制度上墙 岗位定置管理图以及个人 5 分。

安全生产责任书张贴栏都 应上墙。

各种安全警示标志 (标语) 符合国家标准,悬挂地适 当、准确。工作现场的各 设备铭牌齐全,无铭牌的扣1分,阀 种坑、井、沟、池有可靠 门标明名称或位号、开关方向等内 警示标志及设备设施管 防护栏或盖板,有警示标 容,未标识,扣1分;各种设备、管 10 理 志,夜间有照明;各种机 道、阀门清洁完好,无跑、冒、滴、 构电气设备上的安全防护 漏,每发现一处,扣0.5分。

装置、信号装置、警报装 置齐全、有效。 生产现场管理 现场清洁生产、 文明生产; 生产现场不清洁,每处扣0.5分;有 无跑冒滴漏现象,安全通 跑冒滴漏现象,每处扣0.5分;安全 道无堵塞、无挤压占用现 通道不畅通,扣0.5分。

象,并保持畅通。 5 安全生产技能 岗 位 技 能 (20 分) 安全意识技能 操作技能 安全隐患排雷兵 其 它 特 色 工 作 (20 分) 技术、管理创新 安全文化 岗位成员熟悉“青年安全 生产示范岗”的相关要 活动有计划、有纪录、有台帐,每 求、标准和知识,定期、 缺少一项扣1分。

不定期地对岗位成员进行 安全生产教育和培训。

定期组织开展安全竞赛、 观看安全录像、查找事故 隐患、事故反思等活动或 每季度年至少有2次以上案例教育 举办因违章指挥、违章作 学习,参赛员工都要有学习心得, 业、违反劳动纪律而造成 每少一份扣0.5分。

事故的案例教育学习活 动,强化青工安全意识。

岗位成员熟知自己的操作 程序,并认真贯彻执行; 不按要求穿戴好个人防护用品的, 特殊岗位上的工作人员, 每个扣1分。

穿戴好个人防护用品,无 违章操作行为。

组织岗位成员查找本岗 位、本工段生产操作和制 度管理上所存在的安全隐 不开展活动不得分。经常性地开展 患和管理漏洞,并根据所 此项活动,活动有记录、有总结, 存在的情况提出合理化建 每少一项扣1分, 不开展此项活动扣 议或意见,以及对身边违 3分。

反安全管理规定的人和事 进行曝光。

围绕本岗位、本工段安全 生产以及管理中的薄弱环 不开展活动不得分。创新成果获得 节和存在问题,组织青工 厂级奖励加2分、 获得公司级奖励加 开展技术攻关和提建议活 4分;获得市级奖励加6分,获得区 动, 推广和应用创新成果, 级奖励加8分, 获得国家级奖励加10 促进安全生产技术和管理 分。

水平的提高。

不参加活动不得分。本岗位成员在 “安全生产月”及“百日安全无事 积极参加年度“安全生产 故”活动中获得厂级以上厂级奖励 月”及“百日安全无事 加2分、获得公司级奖励加4分;获 故”活动,每年至少有3 得市级奖励加6分, 获得区级奖励加 篇有关安全方面的文章上 8分,获得国家级奖励加10分;每少 厂级以上的报刊。

一篇宣传报道扣2分,每超一篇加2 分。 5 10 5 5 5 10

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