下面是小编为大家整理的放假安排通知9篇【精选推荐】,供大家参考。
在现在的社会生活中，需要使用通知的情境愈发增多，通知是运用广泛的知照性公文。怎么写通知才能避免踩雷呢？下面是小编精心为大家整理的放假安排通知9篇，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。
放假安排通知 篇一
院属各单位：
根据上级有关要求，结合我院工作实际，经领导研究同意，现将20xx年暑假放假和有关事宜通知如下：
一、放假时间
7月1日至8月30日。学生期末考试结束后即可离校。
二、开学时间
8月31日（星期三）教职工正式上班，9月1日20xx、20xx级学生报到，9月2日（星期五）正式上课，9月3-4日，20xx级学生报到。
三、有关要求
1、院属各单位在放假前要对本部门师生员工进行一次文明旅游、文明出行教育活动，做一名文明的濮阳职院人。
2、教学系在放假前要对学生进行一次往返路途及假期安全教育，增强学生安全意识。
3、保卫处安排学院假期安全保卫工作。假期行政值班按既定时间照常值班。
4、各单位安排好假期及开学时的相关工作。假期需值班的单位，将值班安排报主管院领导批准后，务于6月30日前送党政办公室备案。
5、暑假原则上不再加班，确需加班的`，要严格控制加班人数和加班时间，报主管院领导审批后，于6月30日前送党政办公室备案。
6、各单位8月31日上午9点前将教职工签到表送人事处。
xxx学校
20xx.7.1
放假通知书 篇二
20xx年五一在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策，将“五一”期间的放假安排通知如下：
20xx年五一劳动节放假时间5月1日至3日（星期五至星期天）放假，共3天。其中，5月1日（星期五）为五一假期，5月2日（星期六），5月3日（星期天）为法定节假日照常公休。其中，
5月1日（星期五）、5月2日（星期六）、5月3日（星期日）为法定节假日，
xxx
20xx年xx月xx日
2010年中秋、国庆休假方案 篇三
中秋、国庆双节即将来临。根据国务院于去年年底发布的《关于2010年部分节假日安排的通知》，今年两节放假安排为：9月22日至9月24日放假调休（其中9月22日为中秋节），9月19日（星期日）、9月25日（星期六）上班；10月1日至10月7日放假调休，9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
有网友计算，这样借调休假出现的情况将是：上班族从9月13日起，上班5天，休息1天，再上班3天，再休息3天，再上班6天后就到了国庆节，可以再休息7天，然后再上班2天，再休息1天，再上班5天。也就是说从9月13日至10月10日两节前后，工作日和休息日被分隔成了“8段”。
按照2007年修改后的《全国年节及纪念日放假办法》规定，每年中秋节的法定假期为1天，国庆节法定假期为3天（10月1、2、3日）。
轮岗休假方案 篇四
公司轮岗休假方案
一、宗旨
为缓解公司员工工作量与各项成本严重不匹配的现状，节约公司人力成本和行政开支，减少人员流失，增强员工对公司的认同感，为后续公司的开业保留中坚力量，特制定此方案。
二、实施细则
1、实施部门
根据目前工程进展和销售情况，实施轮岗休假部门为公司所有部门。因部分员工的岗位特殊性，故地产总经理、商业总经理、物业副总、人力行政副总、财务部经理、成本合约部经理、销售人员、案场主管、保洁、保安不实施此方案。
2、轮岗休假方式
轮岗休假以月为周期，各部门负责人在周期前将部门轮岗排班表报至人力资源部备案，排班需合理安排，保证工作正常运转，每人休假间隔时间不超7天，每月保证至少15天在岗，如因岗位员工只有一人或需每天到岗的可执行半天班制。
3、考勤、薪资计算方式
人力资源部以各部门报送的排班表及实际打卡情况相结合进行考勤计算，最终按员工实际出勤天数核算工资。打卡时间严格按照《考勤管理制度》执行，半天班制的员工必须保证每日工作时间不少于4小时。
4、其他
（1）轮岗休假期间不进行绩效考核，每周1天公休及法定假日按正常出勤计算，剩余未出勤天数不计发工资。（2）此轮岗休假方案为强制性执行。
（3）工资计算公式：基本工资/自然月天数（30/31）*（实际出勤天数+公休/法定假日天数）
例：王某基本工资为3000元，6月出勤15天，则公休为2天，6月工资为3000/30*（15+2）=1700元。（4）各部门公休及法定假日不予排班。（5）轮岗期间，每人每天补助餐费10元。（6）此方案从7月16日起执行。
三、排班模板
见附件。
暑假放假安排通知 篇五
学校各部门：
根据学校校历安排，现将我校20xx年暑假放假时间略作调整，通知如下：
一、学生放假时间：7月25日（周六）—8月28日（周五）。7月24日（周五）考试结束后即可离校，8月29日（周六）晚7点前返校，8月31日（周一）正式上课。
二、教工放假时间：7月26日（周日）—8月28日（周五）。其中，7月25日（周六）上班，8月29日（周六）上班，8月30日（周日）各部门视情况自行安排，8月31日（周一）正式上班。
三、学生补考时间由教务处另行通知。
四、要求：
1、请各部门在放假前将各级批文返还到学校办公室。
2、请各部门认真排查安全隐患，做好防火防盗工作，学校将组织相关部门对安全工作进行检查；全校师生假期要注意出行安全，确保暑期平安。
3、请相关部门做好假期值班安排。
祝全校师生员工度过一个平安、健康的假期！
xx工程学院办公室
20xx年x月x日
放假通知书 篇六
各处、室、系、部：
根据教学计划安排，经院长办公会议研究，现将20xx年元旦及20xx-20xx学年度寒假放假的安排通知如下：
一、元旦放假时间：1月1-3日，1月4日上班。
二、20xx-20xx学年度寒假放假安排
1、学生寒假放假时间：1月18日——2月2x日。学生1月18日前离校，2月2x日、28日返校注册，2月29日（星期一）正式上课。
2、教职工放假时间：1月25日——2月23日。2月24日上班，2月25日下午15：00在会议中心四楼报告厅召开全院教职工大会。
三、各部门要做好本学期的总结工作，并于1月8日前将总结纸质版（加盖公章）交到院办xx处，电子版发到xxx。
四、各部门要认真做好教职工和学生的。安全教育工作，教育广大师生提高安全意识，注意饮食安全、交通安全和人身财产安全。
五、各部门要切实做好教学、办公、生活场所的安全检查。贵重物品（电脑）等集中保管；做好清洁、断水、断电、关闭门窗等工作。
休假考勤制度 篇七
考勤管理制度
一、目的：顺应公司发展的需要，规范员工考勤管理，使全体员工养成律己、准时、守信的良好职场工作习惯，促进工作作风的改进，提高团队绩效，特制定本规定。
二、适用范围：各部门
三、内容：
1．总体规定
1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视；
1.2 公司的考勤管理由行政人事部负责，各店的考勤管理由店长负责；逐日认真记录考勤。
2．店长考勤职责
2.1 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；
2.2 如实反映本单位考勤中存在的问题；
2.3妥善保管各种休假凭证；
2.4 及时汇总考勤结果，并作出报告。
3．考勤记载符号
出勤：√事假：L年假：NL 病假：SL旷工：IE例休：LH 婚假：ML丧假：±产假：CL
4．作息时间规定：
4.1各分店按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制，一个月休息4天，由店长安排轮休。
4.2节假日：元旦（1天）、春节（3天）、清明（1天）、劳动节（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、国庆节（3天）。
注：根据国家规定或因特殊情况，公司可对休假时间进行适当调整。
5．具体考勤方法：
5.1上班必须佩带工作证按公司规定着装上班，并提前5分钟到店。不得无顾迟到或早退、旷工。
5.2白班员工除因工作特殊需要，经各店店长事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。
5.3各店店长每天做好该店员工上下班考勤。
5.4值班：指公众假期期间公司不得不安排留守人员的值班。
5.5值班时间：是指国家法定节假日（元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆节）。
5.6值班人员由营运部指定，负责假期期间各店铺所有事务。
5.7值班补偿方法：100元/天/人
6．违规处理方法：
6.1迟到：
6.1.1员工每次迟到1分-14分（含14分）以1元/分/次进行扣款，每次超过15分钟以上（含15分钟）60分钟以下，以50元/次进行扣款，超过60分钟以上者（含60分钟）按旷工半日处理。
6.1.2当月迟到累计4次及以上，或连续迟到3次及以上，记过一次，留用察看。屡教不改、程度严重者，予以解雇并不支付资遣费。
6.1.3因偶发事故迟到超过60分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
6.2早退：
6.2.1当月早退一次，扣50元/人，并发《警告信》（由所属部门最高主管签名确认）
6.2.2当月早退累计二次，扣100元/人，记过一次，留用察看。
6.2.3当月早退累计三次或以上，及早退累计五次或以上，予以解雇并不支付资遣费。
6.3旷工（遇不可抗力情况除外）：
6.3.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；无故不上班，而又未提前向直接主管请假或请假未得到批准；不服从工作调动，经教育仍不到岗；打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；其他违规违纪行为造成缺勤，即为旷工。
6.3.2当月旷工一天，扣100元/人，记过一次，留用察看。
6.3.3当月连续旷工3天及以上，旷工累计三天及以上按自动离职处理，予以解雇并不支付资遣费。
6.3.4所有员工必须服从工作调动和班次安排，如因特殊原因要求变动班次时，应提前1天以书面形式申请，并获得批准，否则按旷工处理。
7、休假标准：
公司员工享有例行假期和法定有薪假期。每月例休须在当月休完，一般情况下不允许积假，确实需要积假的员工需部门经理与人事部获得批准后方可施行，否则当事假处理。
7.1事假
事假扣款标准：按员工工资总额/当月天数计扣工资。
7.1.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续；
7.1.2一般员工请事假半天内（含半天），由直接主管（店长）审批，区域督导审核；一天及以上3天以内（超过半天不满一天，以一天计），由部门主管、人事部审批。
7.1.3员工请事假，除特殊情况，请事假每次不可超过10天，10天以上由部门主管审核，再由所属部门经理、人事部经理、总经理助理审批。请假期间不计发员工当月请假天数工资及有关的补助。
7.1.4全年累计事假不得超过30天，超过时为旷工。事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。
7.2病假
7.2.1员工确实因病或上班时间中途突发疾病而无法工作时，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假单送交人事部登记。
7.2.2请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者，必须检具当日就医的劳保或公立（县级或区级）医院证明（私人医院无效）或病历复印件一份至行政人事部，否则以事假处理。
7.2.3全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断
必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限。现住院者，以一年为限。
7.2.4一般情况下需提前申请审批，遇紧急情况，可先电话告知相关主管，回公司后即补交《休假申请表》至行政人事部。
7.2.5病假期间只发放基本工资的60%，但不低于该时段深圳市最低工资标准的80%，不再发放各项补助，病假超过医疗期的，解除劳动关系。
备注:请病假必须由部门经理审批、人事部与总经理助理审核方可生效。
7.3工伤假
7.3.1职工在上下班、因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，在停工留薪工伤期间工资按国家相关规定条例发放。
7.3.2员工因工至伤的，需立即通知营运主任及行政人事部，由店长24小时内填写《工伤报告》，并报送行政人事部，以便行政人事部报请社会保险管理局。
7.3.3因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。
7.4婚假
7.4.1达到法定年龄且属初婚的员工申请婚假的：男满22周岁，女满20周岁，可享受婚假3天。（在当月须向人事部提供结婚证复印件一份）婚假期间工资照发。
7.4.2假期使用期限：自领结婚证之日起三个月内，过期作废。
备注：婚假须报部门经理审核、人事部审批、总经理助理批准方可生效。
7.5丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予3天以内的丧假。职工的祖父母、外祖父母、配偶的父母死亡，经公司领导批准，可给予3天以内丧假。
备注：丧假须报部门经理审核、人事部审批、总经理助理批准方可生效。
7.6产假
7.6.1女职员生育前后给予产假90天，其中产前休假15天。
7.6.2意外流产或因不可抗力原因不得不流产的，女职工怀孕不满4个月流产时，应给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假，产假期间，工资照发。（必须向人事部提供县级或区级以上医院相关证明）
7.6.3工作满半年后方可享用产假，产假必须一次性休完，不能补休。
7.6.4配偶正常分娩的，男职员可享有一天护理假。
备注：产假与护理假须报部门经理、人事部、总经理助理审批方可生效。
7.7休假
7.7.1凡在公司工作满一年的员工可享受有薪年假，休假时间按公司工龄计算：
a.满1—5年者，每年享受5天休假（含公休日）；
b.满6—10年者，每年享受7天休假（含公休日）；
c.满11—20 年，每年享受10天休假（含公休日）；
d.超过20年者，每年享受14天休假（含公休日）。
7.7.2年假自具有之日起一年内有效，超过一年未休或有余假者无效，余假或年假未休完期间自行提出离职的，假期自动失效。
7.7.3休有薪年假需提前15天申请，当未休完有薪年假不计积假，作为对公司的贡献处理。员工休完有薪年假后三个月内不得申请离职，否则，公司将扣除所休有薪年假期间的工资作为补偿。
备注：年假须报部门经理、人事部、总经理助理审批方可生效。
7.8其他福利
7.8.1公司为员工提供购买社会保险；
7.8.2每月被评为店优秀员工的给予100-200元标准的奖励；
7.8.3对工作满半年的员工给予50元工龄奖；满一年的员工给予100元工龄奖；满二年的员工给予150元工龄奖；
7.9存假抵消
7.9.1在员工有存假的基础上，可申请以存假来抵消病假或事假；
7.9.2存假来源：员工加班、直落的时间，未休的婚假、丧假、年假；每月未休的例休；
7.9.3申请方法：员工自行在《休假申请单》中的“备注”项说明抵消存假的天数或时数。
放假通知书 篇八
各位老师、同学：
大家好！
根据《国务。院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》和学校校历安排，现将20xx年春节放假安排及有关要求通知如下：
一、20xx年2月7日至2月13日放假休息。
二、不能停止科研、生产等工作的单位，要安排好值班。
三、各单位要认真做好办公大楼、教学大楼、住宅区、学生宿舍等的安全保卫工作，尤其要注意防火和防盗。
校长办公室
20xx年2月x日
暑假放假通知 篇九
亲爱的家长：
你们好！在大家的热心支持与努力配合下，本学期的工作圆满结束，在此xx园全体教职工向您表示忠心的感谢！暑假放假时间安排如下：
1、xx年xx月xx日—xx月xx日放暑假；
2、报到交费注册：x年xx月xx日上午10：00（到园财务室办理）。
为了使孩子们度过一个愉快的假期，请家长们配合做到以下几点：
1、放假期间帮助孩子保持有规律的生活和作息时间，养成良好的生活习惯，以便开学时能尽快适应。
2、注意饮食卫生，不让孩子暴饮暴食，培养自我服务能力，鼓励孩子做力所能及的事。
3、注意保护孩子视力，看电视要有选择，每次时间不宜过长。（一般以半小时为宜）
4、保证孩子安全，进行水、火、电、煤气等安全教育，不到江河湖海游泳、玩水，外出时注意旅途安全。
5、不到人群聚集的地方，避免意外发生。注意生活安全，不到有危险的地方玩，不玩不安全玩具，对孩子进行安全教育。
6、家长要多与孩子一起玩耍，愉快解答宝宝各种提问，让宝宝健康快乐成长，给孩子留下愉快的假期回忆。
7、幼儿园值班室电话：
祝小朋友们暑假快乐！
xxx
20xx年xx月xx日
