下面是小编为大家整理的营销总监岗位职责8篇,供大家参考。
在社会发展不断提速的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是人见人爱的小编分享的营销总监岗位职责（通用8篇），希望能够给予您一些参考与帮助。
营销总监岗位职责 篇一
1、协助公司进行品牌建设，梳理品牌核心价值及定位，挖掘品牌内涵，制定品牌推广计划，提升品牌形象，扩大品牌影响力和价值；
2、协同公司技术、业务及运营部门，制定公司产品及服务的调研及推广方案；
3、主导公司各类对内对外宣传资料的`策划与制作，如公司介绍、产品介绍、商业案例、官方网站、官方公众号等；
4、协同市场部门，对技术及业务等部门提供整合营销方案、产品宣传片、物料设计与制作等支援服务；
5、通过与媒体及行业协会组织建立合作，协助CEO开展品牌公关传播及商务交流工作。
营销总监岗位职责 篇二
1餐饮副总监岗位职责
1、协助餐饮部经理开展餐饮经营及销售活动，完成计划指标。每日提供销售统计，每月拟写经营报告。参与执行年度预算及菜单的成本、价格的"制定。
2、审阅餐饮部下属各部门的每日营业报表、每日记事簿及客人的投诉单，发现问题及时纠正，并报告餐饮部经理。
3、检查餐饮部的各个餐厅、酒吧、厨房，确保餐饮产品的质量；做好开餐前的准备工作；开餐高峰时，亲临现场指挥和督导下级，确保服务质量。
4、实施餐饮部的各项规章制度，解决人事问题；不断地创造部门内良好、和谐的工作气氛和环境；评估员工，实施员工培训计划，提高服务质量。
5、实施餐饮部的促销活动方案，组织和协调有关部门，确保促销活动顺利进行。
6、完成上级交给的其他任务。
2餐饮部副总监岗位职责
1、在饭店总经理领导下，贯彻酒店经营方针和各项规章制度，认真贯彻领导决策，全面负责餐饮部各项经营管理工作，对饭店下达的目标管理责任制和经营指标、营业收入、毛利率、费用率，部门优质服务率，安全无事故率等指标承担领导责任。
2、在财务部指导下，编制本部门预算指标，在获董事会批准，纳入全店预算，形成计划目标的基础上，采用灵活多样的方式，全面组织与贯彻实施。
3、掌握客人需求变化，客源状况及市场需求变化，开展各种促销活动，与各餐厅经理，厨师长商定特殊食品和特殊菜式的推广活动，做好组织工作。
4、定期主持召开餐饮部业务工作会议，检查各厨房，餐厅的工作，督导直接下级，分析存在的问题，提出改进措施，不断提高餐饮部的经营水平，服务质量和经济效益。
5、协调餐饮部与前台、客房、库房、财务等部门的关系，负责大、中型宴会活动的督导，检查和重要客人的接待工作。
6、掌握、控制餐饮部综合毛利率和各餐厅毛利率，控制饮食成本和费用开支，及时提出价格策略和价格调整方案，报总经理、财务部审批后组织实施。
7、考核各级管理人员的工作情况，发现问题及时纠正，督促，检查各厨房，各餐厅的培训工作，提高人员素质和业务技术水平。
8、创造部门内部友好和谐的工作气氛和工作环境，改善服务，提高标准，激励员工，发挥下属骨干的作用，并对其进行培养。评价员工工作表现，决定下属员工的晋升，发展建立有
益的员工关系。
9、定期召开部门例会，传达酒店有关指示，总结上期工作，听取汇报，做好内部协调，检查总结上次例会布置的工作实施情况，布置下期工作任务。
10、宣传、教育、落实消防安全、治安安全、交通安全等有关制度和法规。
11、认真做好节能降耗工作，经常监督，检查各个餐厅、厨房电气设备设施的运转及维修保养情况以及各种物料消耗指标落实情况，控制好各种经营费用的比例。
3餐饮副总监的岗位职责
1、应负责任：
①副总监与总监共同承担法人责任，并直接对总监负责；受总监委托主持全面工作时，要对企业负）●（全责。
②协助总监工作，按分工负责的原则，主持部分日常工作，对自己分管的工作负主要责任。
③对分管范围内各岗位员工执行责任制的情况，要负责进行监督、检查。
④抓好员工的思想教育及业务培训工作，对员工要定期培训，定期考核，逐步提高员工的素质。
⑤对分管范围内有突出贡献或严重违纪的员工，要及时向总监提供情况和奖惩建议。
⑥关心职工生活，尽可能地帮助职工解决实际困难。
2、主要职权：
①协助总监管理人、财、物，对内部人员的任免、调动，可向经理提议。经批准后具体执行。
②提出对员工进行重大奖励、惩罚的意见，经理批准后负责执行。
③有权对严重违纪的员工进行停职检查处分。
④有权临时调动职工，协调内部关系。
⑤有权随时对管辖范围内的工作进行检查。
⑥受总监委托时，可行使总监的职权。
营销总监的岗位职责 篇三
职责描述:
1、城市公司营销计划、策略和费用管理
2、城市公司营销管理平台建设
3、城市公司营销条线管理和团队建设
4、从市场分析及产品定位方面参与城市公司土地拓展工作
5、从产品策划市场定位方面协同设计部门开展产品设计工作
任职要求:
1、房地产经营管理、经济管理或市场营销相关专业本科及以上学历
2、8年以上房地产行业工作经验，至少五年以上各类型项目营销管理经验，不少于2个完整项目操作成功经验
3、熟悉各类型产品营销策划和研究模式；精通产品定位、市场营销、品牌管理、广告企划、市场调研专业技能；熟悉房地产交易有关的法律、法规；了解成本控制、建筑规划和室内设计知识
4、团队领导能力强，具备良好的组织协调能力、计划执行能力，责任心强、诚信正直
营销总监的岗位职责 篇四
1、负责制定、策划所负责区域的月、季、年的销售计划和方案；
2、根据区域任务，进行市场拓展，达成销售业绩指标；
3、负责市场调查工作，根据市场趋势提供方案开发新渠道新思路的建议；
4、负责指导各销售人员工作，处理销售遇到的疑难问题并及时做出调整；
5、负责维护市场渠道，建立良好的合作关系；
6、负责监督并实施公司产品销售工作，开发新市场、布局和造势工作；
7、负责部门沟通做到承上启下的作用，处理销售人员的阶段性的培训工作；
8、负责调整各渠道经销商，做好客户原始档案的初步建立及保管工作；
9、负责掌握客户的款项结算情况，及时跟踪和财务部密切协作；
10、负责督办总经理交办的其他事务及突发事件的处理。
营销总监岗位职责 篇五
岗位职责：
1、作为核心主创人员参与公司各类旅游项目的分析策划、投资估算等工作，完成项目成果；
2、省、市、县级旅游发展总体规划，风景区、度假区、旅游小镇、古镇、历史文化街区、乡村旅游区等各类景区总体规划、控制性详细规划、修建性详细规划、概念规划；
3、规划文案撰写；
4、完成旅游规划、策划类项目的方案策划和文本编写，以及汇报PPT制作；
5、客户沟通、汇报、成果提交与确认；
6、控制项目进度和重要节点，按时向上级领导汇报项目执行情况，预判项目风险并提出建议对策。
任职要求：
1、了解旅游产业的发展现状及特征，熟悉旅游案例特点，先进独特的规划和策划理念、思想活跃；
2、独立工作能力强，能承受较大的工作压力，良好的团队合作精神，有进取心，责任心强，有较强的分析、文字撰写能力和沟通协调能力；
3、项目经验丰富，作为主创成员参与过多个旅游规划项目（涵盖区域旅游规划、景区旅游规划等多类别）；
4、本科以上学历，区域经济、旅游管理、人文地理等相关专业优先；
5、3年以上旅游规划、策划、创意经验；
6、较好的沟通能力、全局意识、客户需求分析能力；有较强的口头表达能力及出色的文字撰写能力，分析、协调及沟通能力较强。
营销总监岗位职责 篇六
岗位职责：
1、负责协调和组织销售部各级日常工作，开展销售日常业务，并随时监督指导；
2、负责对业务上重要客户的接待和谈判；
3、负责处理销售业务中的重大突发事件，确保业务正常开展。
4、其它临时性工作。
任职要求：
1、熟悉销售工作流程，1年以上相关工作经验；(快消品行业优先)
2、大专以上学历，文秘、行政管理及相关专业毕业；
3、能熟练操作EXCEL、PPT、WORD等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力。
营销总监岗位职责 篇七
职责描述：
1、协助部门负责人参与部门营销策划管理体系的构建和完善工作；
2、根据公司年度经营计划，编制本部门整体营销计划和预算，并负责监督落实；
3、控制部门内部营销策划体系的管理费用支出，并负责监督落实；
4、组织落实公司有关的规章制度，建立健全产品策划、营销管理体系，组织编制和完善部门内部营销策划管理流程与制度，并负责监督贯彻执行；
5、组织项目营销策划工作，组织编制、评审、修订项目的营销策划方案、价格体系和推广方案，并对相关方案的实施效果监督和评估。
任职要求：
1、30—40岁，统招本科学历以上，市场营销、房地产经营管理专业；
2、10年以上大型房地产从业经验，7年以上管理经验，5年以上大中型房地产企业相同岗位工作经验，有大型项目策划经验；
3、熟悉房地产专业知识及相关政策法规；
4、责任心强，能吃苦，具有较强的组织、沟通和团队协调能力，带领团队取得过优异成绩。
5、具有突出的策划能力、创新能力，较强的市场分析判断能力和敏锐的思维，具备较好的组织领导及综合协调能力。
营销总监岗位职责 篇八
1、组织开展行销个案的市场调研、市场定位、产品策划、行销推广、销售执行等各项工作事宜，保障个案的顺利进行；
2、保证项目佣金按时结算和收取；
3、负责开发商的日常工作协调及关系维护，妥善处理客户投诉，提升客户满意度；
4、督导执行销售管理制度与流程执行，开展业务操作手册的。修订、丰富工作，组织项目成果沉淀及档案管理；
5、制定本部门计划和预算，并监督执行，确保本部门绩效指标的达成；
6、管理直接下属，对下属进行工作部署，提供业务指导，进行绩效评估，并进行能力发展和职业发展指导；
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